Politica

Miércoles 20 de Noviembre de 2019 - Actualizada a las: 14:53hs. del 21-11-2019

PARITARIA MUNICIPAL

Municipales acordaron un bono de $1500 y la continuidad del plus

Luego de varias reuniones mantenidas durante el segundo semestre del año entre los representantes del Ejecutivo Municipal, el Concejo Deliberante y de la AOEM se logró el acuerdo que significan mejoras laborales para los trabajadores. Se acordó un bono a pagarse en dos partes y el adelanto de $ 3000 del sueldo de diciembre. También se acordó la continuidad del plus extraordinario elevándolo un 40% al año 2020.


Hoy pasada las 19 y luego de un cuarto intermedio se volvieron a reunir los representantes del Ejecutivo Municipal, el Concejo Deliberante y de la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) en la Secretaría de Coordinación de Gobierno. 

Luego de varias de horas de dialogo y de analizar la propuesta del Ejecutivo Municipal, se llegó a un acuerdo con importantes mejoras para los trabajadores municipales.

Se acordó el pago de un bono de $1500 para todos los trabajadores municipales a pagarse en dos tramos (enero y febrero), y el anticipo de $3000 del sueldo de diciembre, a abonarse el 27 de ese mes.

La comuna capitalina se decidió extender el plus extraordinario por los próximos tres meses. Los trabajadores percibirán durante el mes de diciembre $700 y se decidió incrementar un 40% para los meses de enero y febrero, pasando a $1000 mensuales. 

Cabe destacar que el plus extraordinario correspondiente al mes de noviembre se abonará el próximo martes 26. Mientras que desde la Secretaría de Hacienda anunciaron que el sueldo se abonará la primera semana del mes como es habitual. Y adelantaron que el Sueldo Anual Complementario (SAC) se abonará en la semana del 17 al 20 de diciembre.

Esto se suma a lo acordado en Mesa Paritaria anterior, con lo que a partir de noviembre aumenta el salario mínimo garantizado a $15.500; el 6% al básico para personal escalafonado y aumenta a $7100 el de los trabajadores el Programa Neike. Cabe destacar que los trabajadores municipales perciben un plus municipal desde el mes de marzo, el mismo asciende a $1000 en la actualidad.

MEJORAS LABORALES

Durante la reunión de mesa paritaria se le brindo principal importancia a las mejoras laborales para los trabajadores, algo muy anhelado por el municipal. Por ello se decidió que antes de fin de año iniciará el pase a planta de trabajadores contratados, para lo cual se creará una Comisión que establecerá criterios y plazos del proceso. 

También se establecerá una Comisión que resolverá durante noviembre, el pase a contrato de trabajadores del Programa Neike. Y se decidió durante la reunión que se creará una Comisión de Relaciones Laborales que durante todo el año atenderá específicamente las problemáticas, reclamos y consultas de los trabajadores municipales. Esta medida plasma, en un área institucional, el permanente diálogo que se tuvo durante las reuniones de Mesa Paritaria entre el Ejecutivo Municipal y el Gremio.

PRESENCIAS 

Estuvieron presentes en el encuentro por parte del Ejecutivo Municipal el secretario de Coordinación de Gobierno, Hugo Calvano; el secretario y subsecretario de Hacienda, Guillermo Corrales y Fernando Cunha; y el director general de Recursos Humanos, Ezequiel Azzi.
Por parte del Concejo Deliberante estuvieron Florencia Ojeda; Fabricio Sartori y Daniel Gómez.
La Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) estuvo representada por su titular, Rodolfo Medina; Walter Gómez (Secretario Gremial); Carlos Meza (Tesorero); Miguel Vanderland (Secretario de Actas) y Ramón Sánchez.

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3- Eduardo H. Quiroz 21/11/2019 - 09:41hs

Terminadas las elecciones provinciales, municipales y nacionales, volvemos a la realidad especialmente en el ámbito del trabajo. La realidad diaria actual que nos toca vivir y sobrevivir supera las conflictividades de los últimos diecinueve años como trabajadores municipales, y quizás hasta mucho antes. El adormecimiento propio de las campañas electorales políticas, llegó a su fin. El sueño del tridente Nación, Provincia, Municipio, tan mentado y promocionado hoy tiene su fin preanunciado, como todo sueño fue solo eso. La realidad fue y es otra. Sin embargo, nuestra realidad laboral y sindical, en la Municipalidad de la Ciudad de Corrientes nos encuentra con sueldos fuera de todo parámetro que posibilite vivir dignamente, atendiendo que para no estar en la línea de la pobreza es necesario contar hoy con un salario de más de $34.800, y con la realidad del mercado local esta suma asciende hasta los$35.550. A este significativo desfasaje salarial, debemos sumar las constantes y sistemáticas violaciones a nuestra carrera laboral municipal, y los derechos que como trabajadores del sector nos asisten. Estos abusos y transgresiones a las normas impuestas, van desde los traslados hasta los despidos encubiertos, ellos fuera de toda legalidad no solo en lo laboral, sino hasta supuestos delitos enmarcados en el Código Penal Argentino, atentando contra principios y el derecho administrativo, como asi también en lo atinente a los de orden constitucional, sumado a los acuerdos y pactos supranacionales como los establecidos a través de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.). RECLAMAMOS una vez más nuestra inclusión en las mesas de trabajo salariales y sectoriales, llamadas por la actual gestión como ?paritarias?. Por si fuera poco, a todo esto se suma hoy la visibilidad de no solo el ?bulling? entre pares y el maltrato y abuso laboral de superiores, sino que se desnuda hasta el evidente ABUSO SEXUAL sufrido y expuesto a la opinión pública, con todo descaro, hacia un compañero trabajador. Abuso reconocido por la patronal al punto de haber expulsado del trabajo a algunos de los involucrados en este despreciable acto. ¿Será este un hecho aislado o existen otros tantos tipos de abusos ? o similares o más graves- en el amplio espectro del sector del trabajo? Si bien es cierto es un delito de acción privada, por las supuestas disminuciones del intelecto del compañero abusado, por lo menos la familia, el empleador y el sindicato que lo cobija, deberían promover las necesarias acciones a fin de que se impetre la correspondiente querella criminal. ¿O todo quedará como si nada hubiera pasado?, incluso llegar más allá, hasta las autoridades superiores que tenían a cargo la contención y cuidado de este trabajador abusado sexualmente. Las omisiones en caso de supuestos delitos; aún involuntarias, también caben en lo determinado por las leyes en lo criminal y penal. CLARO ESTÁ, REPUDIAMOS CON TODO NUESTRO MAYOR ENFASIS, EL ABUSO COMETIDO CONTRA EL COMPAÑERO DE TRABAJO, acción delictiva que ya es de público conocimiento. Por último, y quizás con atendibles razones para ellos, la patronal trata de evitar nuestra injerencia como Sindicato de Trabajadores del Estado Municipal Corrientes (SI.T.E.M.CO.), desde nuestro nacimiento en el mes de marzo del año 2015, en la vida laboral de las trabajadoras y trabajadores de la Municipalidad de la Ciudad de Corrientes. Transgrede asi de manera inconstitucional la participación de nuestro sindicato en las supuestas paritarias, que no son otras que reuniones de mesa de trabajo entre patrón y un sindicato acolito. Por ello todo acuerdo que surjan de esas mesas de relaciones laborales, que involucre la vida laboral de los municipales SON ILEGITIMAS, y viciadas de cierta legalidad. Hasta tanto no participemos todos los actores sindicales legalmente constituidos, sindicatos y trabajadores. Por ello, la Carta Orgánica Municipal, Ordenanzas, Resoluciones, Disposiciones, etc. que no convaliden la libre agremiación y libertad sindical, las denunciamos por inconstitucionales, en breve lo será ante la justicia. Como así también volveremos en lo inmediato a efectuar reclamos de cumplimiento vinculados con lo salarial, carrera laboral, escalafón, re-encasillamientos, cese de contratos de personal de conducción por fuera de los debidos concursos de acceso, bono navideño/fin de año, blanqueo de trabajadoras y trabajadores precarizados, cese de contratos basura, entre otros. El acuerdo entre patronal y el sindicato acólito, es lamentable, ni siquiera se ha consultado previamente a los trabajadores y trabajadoras, todo lo que indica la ILEGITIMIDAD de ese acuerdo BASURA.


2- Carlos 21/11/2019 - 08:34hs

Muchas gracias señor intendente !! Dios lo ilumine siempre!


1- Correntino De Ley 20/11/2019 - 23:17hs

$1500???????????????????????


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